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          山西高校、醫院等事業單位用人自主權再擴大

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            記者從山西省人社部門瞭解到,山西省高等院校、科研院所、公立醫院推行人事制度改革,改革核心是進一步擴大事業單位用人自主權,亮點主要體現在三項“自主權力”。

            一是自主決定用人數量。當前山西全省機關事業單位人員計劃在數量上能夠保證高等院校、科研院所、公立醫院等事業單位的需求,但是程序環節較多,需要由用人單位提出、主管部門確定後,報組織人社部門下達。此次改革,組織人社部門取消對高等院校、科研院所、公立醫院用人計劃管理,將監管由事前轉為事後,壓縮瞭工作環節,提高瞭辦事效率。這些單位在編制總量范圍內自主擬定年度增人計劃,補充各類人才不受自然減員限制,“用什麼人、用多少人、什麼時候純黃情欲小說用人”均自主確定。

            二是自主決定招聘方案。高等免費觀看男女性高視頻院校、科研院所、公立醫院在本單位編制總量范圍內,自主制定招聘方案,自主組織實施招聘工作,組織人社部門不再對招聘方案進行事前備案,減少瞭招聘工作流程,壓縮瞭招聘工作周期。

            三是自主決定考核方式。高等院校、科研院所、公立醫院招聘急需緊缺專業人才自主決定考核方式,具體招聘范圍、對象、批次、時間、地點及考核形式、內容由用人單位自主確定,不以大學排名作為限制性條件,不搞學歷“一刀切”,充分支持用人單位根據自身需求自大奶美女 主開展引才工作。

            據介紹,改革後,高等院校、科研院所、公立醫院的人員增減情況和招聘結果每年6月、12月向同級組織人社部門備案。